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Unser Alltag ist disruptiv geworden. Digitale Veränderungen lösen Neugier und Entdeckergeist, aber auch unkoordinierten Aktionismus aus.

Der souveräne Umgang mit Informationen, Absprachen und unvorhergesehenen Ereignissen wird der Qualitätsmesser dafür sein, wie zufrieden wir mit dem sind, was wir tun.

Teamwork ist keine Option mehr, sondern ein Muss für die Bewältigung unserer Aufgaben. Teamwork bedeutet Aufgaben miteinander zu durchdringen, um sie zu bewältigen, nicht die Verteilung von Aufgaben im Team.

Wir brauchen eine neue Denk- und Dialogkultur in der Digitalisierung, um Innovationen und Veränderungen aktiv zu gestalten.

Das neue Denken bedeutet: Selbstreflexion und Wertschätzung anderer Werte und Haltungen im Dialog, vor allem in altersgemischten Teams. Wenn Innovationen stabil sein sollen, brauchen sie die pragmatische Bodenhaftung.

Das gelingt in einer Unternehmenskultur, die kreatives, logisches und kritisch-strategisches Denken aktiv ermöglicht und eine engagierte und offene Kommunikation fördert. Dann gestalten Firmen digitale Innovationen von Innen heraus mit ihren eigenen Teams.

Wenn Sie Veränderungen in Ihrem Team und Ihrer Organisation nachhaltig umsetzen wollen, sprechen Sie uns an.