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Unser Alltag ist disruptiv geworden. Digitale Veränderungen lösen Neugier und Entdeckergeist, aber auch unkoordinierten Aktionismus aus. Der souveräne Umgang mit überbordenden Informationen, Absprachen und unvorhergesehenen Ereignissen wird der Qualitätsmesser dafür sein, wie leistungsfähig und zufrieden wir mit dem sind, was wir tun..

Teamwork ist keine Option mehr, sondern ein Muss für die Bewältigung unserer Aufgaben. Teamwork bedeutet miteinander Aufgaben zu durchdringen, um sie zu bewältigen, nicht die Verteilung von Teilaufgaben im Team.

Wir brauchen eine neue Denk- und Dialogkultur in der Digitalisierung, um Innovationen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Das neue kritische Denken umfasst die Selbstreflektion genauso wie die Wertschätzung verschiedener Werte und Denkwelten multikultureller Teams. Stabile Innovationen verbinden Lösungsorientierung mit Pragmatik.

Damit das klappt, braucht es eine Unternehmenskultur, die intuitiv-kreatives, logisch-lineares und kritisch-strategisches Denken aktiv ermöglicht und eine engagierte und offene Kommunikation fördert – dann gestalten Firmen die Innovation von Innen heraus mit den eigenen Teams.

Wenn Sie Innovationen in Ihren Teams und Organisationen solide umsetzen wollen, sprechen Sie uns an.