Expatriates
Out of Sight – Still in Mind
Rückkehrende Expats stellen durch ihren internationalen Erfahrungsgewinn eine Bereicherung auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens dar. Genau in dieser Kompetenzvielschichtigkeit liegt auch das Problem bei der Re-Integration ins Unternehmen. Oftmals waren im Gastland der Verantwortungsbereich ungleich größer, die Hierarchiestruktur eine andere und der Status im geschäftlichen und privaten Leben signifikant höher.
Derzeit verlassen über 15 Prozent der Mitarbeiter – die schon vor ihrer Entsendung als Spitzenleister galten – ihren Arbeitgeber bereits im ersten Jahr nach der Rückkehr.
Von daher müssen Anschlusspositionen, die als angemessen von dem rückkehrenden Mitarbeiter und dem Unternehmen angesehen werden, systematisch und frühzeitig geplant und individuell gestaltet werden.
Als Ergänzung zu Ihrer Personalorganisation unterstützen wir Sie aus der Sicht des externen Karriereberaters dabei, den Kommunikations- und Koordinationsfluss während der Entsendung aktiv zu halten und beraten Sie bei der Planung der Re-Integrationsphase, um wertvolle Wissensträger langfristig ans Unternehmen zu binden.