New Placement
„Nicht Arbeit, nicht Kapital, nicht Land oder Rohstoffe sind die Produktionsfaktoren, die heute in unserer Gesellschaft zählen, sondern das Wissen der Mitarbeiter in den Unternehmen.“
Peter F. Drucker
Zukunftsfähige Personalplanung hat die konsequente Wettbewerbsfähigkeit sowohl des Unternehmens als auch die seiner Mitarbeiter im Blick (Employability).
Das stellt den Arbeitgeber vor die Herausforderung, den gesamten Beschäftigungszyklus seiner Mitarbeiter vom Einstieg bis zum Ausstieg dynamisch und mit Blick auf globale Marktanforderungen zu gestalten.
Im Klartext bedeutet dies: Übergänge von unterschiedlichen Arbeits- und Lebenszyklen (Karriere, Familienphase, Auslandseinsatz, Re-Integration, Umorientierung) zu ermöglichen, ein anpassungsfähiges Qualifizierungsspektrum als Bildungsnormalität anzubieten und den Erhalt der Marktfähigkeit der Mitarbeiter als Kernaufgabe der Mitarbeiterbindung und der Führungsaufgabe zu verstehen.